El análisis de puestos generalmente implica recopilar información sobre las características de los puestos que los diferencian de otros puestos.

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Análisis de tareas: Estudia las tareas específicas que se van a ejecutar en ese cargo. Se desglosan las tareas principales en subtareas más pequeñas y se determinan los conocimientos y habilidades necesarios para ejecutarlo.

Capacidades de integración: La integración con otras herramientas y plataformas puede agilizar tu proceso de análisis. Te permite combinar los datos de la encuesta con otra información relevante.

Liderazgo: los líderes establecen la unidad de propósito y la orientación de la orga- nización. Ellos deberían crear y mantener un ambiente interno en el cual el individual pueda llegar a involucrarse totalmente en el logro de los objetivos de la organización.

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La descripción del trabajo resume y organiza la información para las acciones relacionadas con el trabajo de la organización.

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